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林凡深知，一家企业的成功，不仅仅建立在优秀的产品或服务之上，更重要的是建立在其员工的幸福与满意度之上。有一天，他决定亲自下到基层，了解员工的实际工作环境和他们的需求。
在一个充满活力的星期三下午，林凡走进了公司的开放式办公区，他的出现立刻引起了一阵小小的骚动。他没有直接回到自己的办公室，而是选择了坐在员工中间的一个空位上。
“大家继续工作，不用在意我。”林凡微笑着说，然后转向旁边的一个年轻程序员。“你好，我是林凡。可以聊聊你的工作吗？”
年轻程序员显得有些紧张，但很快放松下来。“当然，林总。其实，我觉得我们的项目进度安排有些紧张，导致我们经常需要加班。”
林凡点点头，认真听着。“我明白了。除了工作进度，还有其他方面你觉得需要改进的吗？”
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