天才一秒记住【优书网】地址:www.verbmill.net
经济下行的环境里面,找到一份好的工作不容易,彭林讲究的策略是速战速决,采取了10个招聘网站投简历的策略,重点投前程无忧,智联招聘,猎聘等网站,BOSS直聘为辅的策略,考虑到每个招聘网站上面工作的质量,基本上还是优先性价比高的工作去投递,好的工作机会也需要主动去投递,酒香也怕巷子深,基本上好的岗位招人的频率不高。前面花了太多的时间,基本上聊的都是初创公司,这一类的公司有个大毛病,不太靠谱,私人企业老板发工资都是问题,经常都是拖欠十天半个月左右才会发工资。拖欠工资对于员工来说,真的接受不了,特别是拖欠的周期久了,对于员工的积极性是一个很大的打击,员工会觉得付出得不到应有的回报。小公司老板有个优点就是脸厚,不发工资还会理直气壮地安排工作给员工,通常都是拖欠工资也不会觉得不好意思。对于员工来说,这样的公司做的没劲儿,更不会有未来。
每一类的招聘软件对应的工作岗位不一样,更多的是需要筛选优质岗位,很多不正规的公司也进入招聘市场招人,经常会遇到三无公司招人,招聘软件上面很热心,问啥福利都有,详情需要面谈,这种公司面试之后,先了解你有多少资源,通常不会和你谈论薪资待遇,甚至面试完忽略薪资待遇,直接通知你上班。之前吴凯面试了一家叫金诺的公司,进去后就讲合伙人机制,社保公积金这些就不要有了,有多坑就有多坑,给人的感觉是进了传销公司。所谓的提成是,吴凯贷款1000万抵押贷,收费5%,50万的提成进了公司对公账户,金诺这边减掉公司运营成本后剩下2万,到了吴凯这边的提成是50%、拿1万的提成,通常这一类的公司都是吸血很腻害的,坑客户,坑业务,大头的利润全部被公司拿走了,公司美其名曰工资很高,实际上员工就成了冤大头。社保公积金这些基本的福利就不要想有了,甚至基本工资都没有,主打的就是一个白嫖。还会设置工作制度,员工需要早九晚九去公司上班,进入到正式的打卡制度。员工如果没有遵守这个打卡制度,还需要缴纳罚款,基本上对于员工来说不是很友好。对于员工来说该有的福利没有,甚至还要从员工这里撸羊毛,无形中加深了员工对于公司不认同感。
虽然销售行业是28定律,销售公司重要在于合规,开公司的目地不是为了牺牲员工基本的利益去换取利润,牺牲员工的养老,医疗的钱,这种行为是非常可耻的,尤其是在现在的私人企业里面,基本上都是吸血,吃人肉馒头的交易,中小微企业在利润里面分给员工
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!