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孙鹏飞让我和彭林签订了对赌协议,不经过我们同意的情况下,擅自给我们规定了销售业绩指标,按照孙鹏飞的话来说,只有做 40 万的业绩才能维持人力成本,医生和护士都需要开工资,所有的支出都要从体检销售业绩里面来出,只有我们完成目标,公司才不会亏损。对于孙鹏飞的说辞,我跟彭林直接无语了,医生和护士的工资和我们没关系,按照人力成本来计算,我跟彭林每人做 10 万的业绩基本上打平了,大家都知道体检公司的利润高,基本上除了人工费之外都是利润。
我们感到非常气愤和无奈,孙鹏飞这种不考虑我们实际情况、擅自规定销售业绩指标的做法,简直就是在强压我们。我们都是公司的员工,应该得到公平的对待,而不是被任意揉捏。医生和护士的工资应该由公司来承担,而不是让我们来负责。我们的工作是销售,应该以销售业绩为主要考核标准,而不是以其他因素来衡量。孙鹏飞的这种做法,不仅不公平,而且不合理,让我们感到非常委屈和无奈。
老同事江青曾私下告诉我,公司的利润高得惊人,而大部分的提成却被孙鹏飞一人独占。业务人员只能拿到微不足道的一部分提成,这让大家感到非常不公平。孙鹏飞为了获取更多的利润,采取了各种手段来提升销售额,然而,一旦销售业绩不佳,他就会从业务人员的提成中抽取高额的提成,这种行为让人感到愤怒和无奈。
曾经有同事举报孙鹏飞克扣提成的行为,并提供了大量证据。然而,由于小许总和孙鹏飞关系密切,他将这件事情压了下来。这让许多同事感到失望和无助,因为他们知道,即使举报也没有用。大家只能睁只眼闭只眼,对这种不公平的现象保持沉默。
然而,这种沉默并不能解决问题,反而让孙鹏飞更加肆无忌惮地克扣业务人员的提成。业务人员的辛勤付出得不到应有的回报,这让他们感到非常沮丧和失望。他们希望公司能够采取措施,制止这种不公平的行为,保护业务人员的合法权益。
孙鹏飞,一个被员工们背地里称为“笑面虎”的老板。他总是面带笑容地与员工们交流,看起来友善、温和,让人感觉他是一个可以亲近的领导。然而,在他那温和的外表下,隐藏着的却是让人咋舌的手段。
孙鹏飞最擅长的就是搞走员工。他的方法不是直接解雇,而是签订业绩对赌协议。他会给员工制定一个看似合理,但实际上却几乎不可能完成的任务目标。这些目标通常高得离谱,让员工们望而生畏。孙鹏飞善于利用员工的好
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