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丽凤酒店项目这边经过我和彭林进行卓绝的斗争,随着老黄和酒店项目方的让步,终于完成了交付。做实体行业真的不容易,各种的斗智斗勇,还需要有颗坚强的心去承受,各种的破事接踵而来,老板各种的不配合,让我们应付的感觉心力交瘁。
现在的经济状况还是不好,整个三季度招人的企业越来越少了,智联,前程,中华英才,boss上面求职的人多过于企业发布的岗位。朋友苟日新讲,人工智能时代来了,就业岗位越来越少了,实际上和人工智能毛关系都没有,真实情况是中国经济从增量时代进入到存量时代了,和之前的高速发展形成了反差。我和彭林本来准备找新的工作,简历挂在智联上面是无人问津,形势还没好转,决定还是继续呆在高力建建材集团上班。考虑的是现阶段求稳,好点的工作不多,受点委屈也无所谓,反正有钱拿,还是继续干着。
黄总也看出来了我和彭林的状态,又来画饼了,总结下来就是努力跟单,公司是不会亏待你们俩,你们俩做100万业绩可以拿到10万,总之是各种画饼的节奏,为了调动我和彭林的积极性,一反常态铁公鸡一毛不拔的特性,专门请我和彭林出去聚餐,非常看好我们,相信我们可以在这个行业做的更好。画饼充饥的功夫已经被老黄练习的炉火纯青,张口就来,都不用打草稿的节奏,我和彭林已经习惯了。选择在这里继续做,我和彭林也没驳老黄的面子,心里想着如果有好的,早就撤了,表现的还是乐呵呵的,表态跟着黄总可以发家致富,可以赚到更多的钱。老黄看到我们俩状态回来了,也是很开心,把我们之前出差的费用也报了,算是给我们俩吃了一颗定心丸。
综合分析还是因为人也很难招,毕竟老黄给的工资不是很高,扣除社保和公积金就没多少钱了,大家也会算账的,虽然就业环境不好,好多求职者还是不太愿意将就的。本地收租的黄琳来说,没好岗位,就在家收租,没必要为了那点儿零花钱折腾。造成的困境就是企业招人难,企业也在趁火打劫,用最低价的工资招人进来,梦想着创造高额的收益。老黄的高力建建材集团公司,基本上老员工留的不是很多,更多的是刚毕业的大学生居多,这一类的员工,只要有工资就可以过来上班,要求不是很高。
销售行业更多的是大浪淘沙,层层筛选,最终能坚持做下来的还是不多,底薪低,提成更多的是看缘分的事情,很多应届毕业生是熬不下去的。对于企业来说,不断地招应届生培养,成本很高。对于狡猾的黄总来说,主动缓和关系,让我
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