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通过筛选组合的办法,针对工作的岗位进行分类,针对相同的岗位择优去面试,通常面试不是为了面试而去面试,更多的是为了挑选到合适的岗位上班。大环境不好的情况下,通常岗位的选择不多,需要在有限的岗位里面去挑选合适的岗位,更多的需要增加投递的量。量变到质变的原理,也适用于找工作的思路,只有通过科学的分类筛选,才能找到合适的。很多浑水摸鱼的公司也会进入互联网招聘,有的时候也会遇到在智联,前程无忧里面挂羊头卖狗肉的传销,诈骗公司。之前有朋友就通过前程无忧找了一家搞诈骗的公司,诈骗公司获取联系方式以后打电话联系我那个朋友,那个朋友一听是前程无忧上面的招聘公司,没有更多的防范心理,直接加了微信,后面直接通过微信拉人进入到群里,通过关注公众号做兼职赚钱,再到后面兼职刷机票返利,幸亏那个朋友反应的早,才没有被骗太多。求职的时候也有很多坑,特别是在整个经济不好的时候,各种的牛鬼蛇神公司都出来了。不仔细区分很容易掉进坑里,还有很多白嫖的公司,工资没有,社保没有,还很牛逼的说服人家加入,赚10万提成,需要分公司9万,自己拿1万,很多白嫖公司用尽各种损招,招聘一些免费劳动力去上班。
更有一些公司租的高大上的写字楼,爆雷金融公司鼎益丰,老课长认为的国企公司,梦想着进去上班。这一类的公司也是让员工背锅的公司,通过非法集资,让员工去发动所有的渠道去营销客户去投资,甚至客户手头没有现金的,带客户去找贷款公司抵押房产做抵押贷把钱贷款出来投资,这一类的非法集资公司,出现兑付危机之后,所有的责任是员工承担,需要员工去赔付客户的投资款。“投资有风险,入市需谨慎”,这一句话提醒着很多的投资户,很多投资户面对高额的收益时,通常都是忘在脑后,脑袋一热就入市投资,根本不考虑后面的风险。很多公司挂羊头,卖狗肉,坑的都是员工,经济下行后,背锅的员工也很多。找工作的过程中,要多去面试,才能搞清楚职场的套路,不能公司讲啥,就相信。很多公司说的很好,当业绩做出来后,基本的工资都发不了,更不要指望可以赚钱。遇到很差的公司,一般建议直接止损,通过止损可以找到更好的岗位。做的时间越长,这种公司就会影响大家的心情,甚至很多时候做的都是免费劳动力。速战速决的同时也要考虑岗位的风险和匹配度,这样才能在一大堆信息里面提取出来对自己有用的,多聊才能聊出这些公司的底细,通过自己的判断才能找出适合自己的岗位。挂羊头卖狗肉的岗
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